財(cái)報(bào)顯示浙能電力的平價(jià)工資非常高，浙能電力最近上一年度的職工平均薪酬為28.69萬(wàn)元.在火電大環(huán)境很不好的情況，浙能高層是否可以考慮大幅度削減職工工資，壓縮薪酬支出成本，提振浙能市值維護(hù)我們小股東的權(quán)益。
第一，這個(gè)薪酬是包含各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第二，目前的薪酬水平有一個(gè)歷史形成過(guò)程，近幾年收入增長(zhǎng)更是偏低，目前發(fā)電企業(yè)對(duì)于優(yōu)秀人才的吸引力大不如前；第三，職工薪酬水平事關(guān)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，如果安全生產(chǎn)得不到保證，股東利益也無(wú)從談起；第四，今年以來(lái)公司已經(jīng)在推行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，有部分職工轉(zhuǎn)崗分流。