群眾STYLE，健康“風(fēng)向標(biāo)”
每逢周三，蘭溪發(fā)電公司的幾十名職工都會(huì)去蘭溪當(dāng)?shù)丨h(huán)境較為優(yōu)美、空氣較為清新的地方徒步。這當(dāng)中，有領(lǐng)導(dǎo)也有班組的職工，有四五十歲的老師傅也有二十來歲的小年輕，大家一起走走路，出出汗，說說話。
這本來是該公司文體協(xié)會(huì)健身分會(huì)每周組織的例行活動(dòng)，想不到影響力越來越大，參與的人越來越多。在這過程中，大家拉拉家長(zhǎng)里短，道道掏心窩子的話，使原本看來乏味的徒步，變得興趣盎然。一路上沒有領(lǐng)導(dǎo)職工之分，有的只是同事、朋友和“驢友”；一路上也無需跋山涉水，走的就是群眾路線。
蘭電徒步活動(dòng)走“群眾路線”。 章珍丹 攝
科學(xué)的基礎(chǔ)是健康的身體
波蘭科學(xué)家居里夫人曾說過：“科學(xué)的基礎(chǔ)是健康的身體?！苯】档纳眢w是我們職工群眾最樸實(shí)的愿望和夢(mèng)想，也是企業(yè)發(fā)展所依靠的根本。
一直以來，蘭電公司都非常重視職工的身體健康狀況，除重視職工的勞動(dòng)安全防護(hù)，職業(yè)健康體檢及年度健康體檢外，還把文體活動(dòng)當(dāng)作職工強(qiáng)身塑體、舒緩壓力的重要內(nèi)容常抓不懈。通過定期舉行各種形式的文體活動(dòng)，使廣大職工得到鍛煉和放松，并且更好地將勇于拼搏、力爭(zhēng)上游的體育精神運(yùn)用到工作中，營(yíng)造了團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍。
該公司利用多種平臺(tái)、多種方式號(hào)召職工群眾走出宿舍，走向運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，熱情地加入各類運(yùn)動(dòng)中，享受運(yùn)動(dòng)快樂。該公司文體協(xié)會(huì)所屬的棋牌、藝術(shù)、健身、攝影、網(wǎng)球等12個(gè)分會(huì)，紛紛根據(jù)自身特色，開辦了精彩紛呈的培訓(xùn)班，開展了豐富多彩文體活動(dòng)，吸引了一群熱愛生活、喜愛運(yùn)動(dòng)的人紛紛加入。在籃球、網(wǎng)球、氣排球、太極等運(yùn)動(dòng)中，沒有地位等級(jí)上的差距，有的只是技術(shù)和身體素質(zhì)上的較量，和相互間的惺惺相惜。
蘭電公司各類文體活動(dòng)讓職工和領(lǐng)導(dǎo)間無距離。 陳夏 攝
俗話說：“最好的醫(yī)生是自己，最好的保健是笑容，最好的運(yùn)動(dòng)是步行?！碧m電健身分會(huì)每周三的徒步活動(dòng)從去年9月開始到現(xiàn)在一直開展地有聲有色。為方便職工群眾，同時(shí)保障職工群眾的安全，蘭電公司還安排了公司的班車統(tǒng)一將他們送到規(guī)劃好的路段，徒步鍛煉后再將他們統(tǒng)一接回廠區(qū)。到目前為至，他們的足跡已經(jīng)遍布蘭溪茶山水庫(kù)、六洞山、蘭蔭山以及金華北山仙霞古道等地。職工群眾參與的熱情高漲，健身的效果也頗豐，參加了金華市組織的“毅行”活動(dòng)及中國(guó)健身名山登山賽金華山站比賽，獲得了好的成績(jī)。
健康的一半是心理健康
老舍在處理腦力和體力的關(guān)系上曾經(jīng)說過：“身心并健，更有好處”。亨?奧斯汀曾說過一句非常有名的話：“這世界除了心理上的失敗，實(shí)際上并不存在什么失敗，只要不是一敗涂地，你一定會(huì)取得勝利的?！边@句話激勵(lì)了很多人，也說明了心理對(duì)個(gè)人發(fā)展的重要作用。
“健康的一半是心理健康”。歷年來，蘭電公司積極倡導(dǎo)“以人為本，人文關(guān)懷”理念，實(shí)施“三園”文化建設(shè)、系統(tǒng)關(guān)愛工程等工作，引導(dǎo)職工樹立并保持健康的心理，對(duì)職工工作生活的方方面面都起到了一定的積極作用，如采取“請(qǐng)進(jìn)來”的方式邀請(qǐng)專家、學(xué)者講述自我調(diào)節(jié)、解壓的手段，編制《陽(yáng)光心理 和諧蘭電》小手冊(cè)，通過案例講解工作、生活中的困惑，制作“心理健康歌”的臺(tái)歷卡片等等，建立起了領(lǐng)導(dǎo)干部與職工群眾“雙向”交流、溝通的平臺(tái)。
蘭電“成長(zhǎng)林”活動(dòng)促進(jìn)青工的心理健康。 范莉 攝
同時(shí)，蘭電公司利用豐富多樣的文體活動(dòng)，完善職工群眾自我展示平臺(tái)，營(yíng)造輕松愉悅的氛圍，提高了職工群眾的幸福指數(shù)。今年，公司鼓勵(lì)職工參與的“成長(zhǎng)林”、“開心農(nóng)場(chǎng)”就建立起了企業(yè)與職工情感的紐帶，對(duì)職工的身心健康都起到了積極作用。一些黨支部還組織黨員群眾的交心會(huì)，就職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等展開討論、交流經(jīng)驗(yàn)。
引導(dǎo)職工保持健康的心理，往往在于一些細(xì)節(jié)，比如在整個(gè)健康體檢的過程中，與醫(yī)院的溝通是否及時(shí)，體檢報(bào)告發(fā)放是否及時(shí)，是否考慮職工看懂體檢報(bào)告等等，都體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛，提升了職工心理上對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。迎峰度夏期間，蘭電公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持送清涼到搶修現(xiàn)場(chǎng)，一方面表達(dá)了對(duì)職工身體健康的關(guān)切，更重要的一方面就是傳達(dá)了一種心理上的關(guān)心和關(guān)愛。
蘭電領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持送清涼到搶修現(xiàn)場(chǎng)從心理上傳達(dá)了對(duì)職工的關(guān)心關(guān)愛。 陳夏 攝
細(xì)微之處見功夫，蘭電公司在許多涉及到職工群眾的工作上都很重視細(xì)節(jié)，職工群眾對(duì)企業(yè)的歸屬感和榮譽(yù)感較強(qiáng)烈，職工群眾能夠以一種愉悅的、健康的心態(tài)面對(duì)工作、參加活動(dòng)，企業(yè)整體氛圍和諧。群眾路線在蘭電公司早已是融入到了日常工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
群眾路線成為企業(yè)健康發(fā)展“風(fēng)向標(biāo)”
“理想的人是品德、健康、才能三位一體的人?！逼髽I(yè)的健康發(fā)展離不開員工個(gè)人的健康發(fā)展。蘭電公司對(duì)員工的培養(yǎng)十分重視，多角度、多層次開展了各類型的培訓(xùn)、大練兵、大比武。該公司的“校園”文化就體現(xiàn)了“雙向提素”和人企共進(jìn)，突出培養(yǎng)人、教育人、成就人和尊師重教、報(bào)效企業(yè)。除傳統(tǒng)的 “知識(shí)充電站”、“技術(shù)操練場(chǎng)”、“家庭點(diǎn)書臺(tái)”外，近兩年該公司還開展主題讀書活動(dòng)、主題教育活動(dòng)等大力倡導(dǎo)勤奮學(xué)習(xí)、快樂工作、幸福生活，有效地推動(dòng)了員工個(gè)人的全面健康發(fā)展。
同時(shí)，蘭電公司對(duì)員工培養(yǎng)的方式方法進(jìn)行了進(jìn)一步的系統(tǒng)性策劃，從新員工進(jìn)廠就開始實(shí)施了一系列的培養(yǎng)措施，量身打造個(gè)性化的“培訓(xùn)套餐”。如從前期的參觀、座談、微型團(tuán)課、突擊隊(duì)活動(dòng)、軍訓(xùn)及聯(lián)歡Party讓新員工先融入集體，再安排各部門領(lǐng)導(dǎo)、專職走上講臺(tái)引導(dǎo)新員工走好職業(yè)生涯第一步，隨后安排他們到各個(gè)生產(chǎn)部門進(jìn)行短期的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，最后再根據(jù)個(gè)人專業(yè)及前期培訓(xùn)情況分配到各個(gè)部門進(jìn)行進(jìn)一步培養(yǎng)。該公司對(duì)中層干部、后備干部的培養(yǎng)也根據(jù)企業(yè)面對(duì)的實(shí)際情況不斷調(diào)整。在今年的干部培訓(xùn)中，該公司就安排了網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)與突發(fā)處理、員工心理疏導(dǎo)與思想政治工作等貼合當(dāng)前企業(yè)管理和發(fā)展大環(huán)境的課題。
一對(duì)一指導(dǎo)帶領(lǐng)新員工走好職業(yè)生涯第一步。 姜文濤 攝
企業(yè)發(fā)展的成果從小的方面講由職工群眾一同分享，從大的方面講周邊的老百姓都是受益人，影響范圍甚廣。因此，企業(yè)必須保持健康的發(fā)展，這當(dāng)中首當(dāng)其沖的就是企業(yè)的綠色環(huán)保。作為浙江省內(nèi)陸最大的綠色環(huán)保電廠，蘭電公司始終堅(jiān)持綠色環(huán)保理念。投資1.1億元進(jìn)行的供熱改造工程，對(duì)蘭溪地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展及環(huán)境保護(hù)起了顯著性的推動(dòng)作用。2012年啟動(dòng)的脫硝改造項(xiàng)目目前已有兩臺(tái)機(jī)組的脫硝設(shè)施投運(yùn)，剩余兩臺(tái)機(jī)組的改造也按計(jì)劃進(jìn)行。
企業(yè)的健康發(fā)展，必須與時(shí)俱進(jìn)。隨著職工群眾個(gè)人素質(zhì)的不斷提升，蘭電公司在經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、黨建文化等各項(xiàng)工作上不斷提升，使企業(yè)發(fā)展的活力不斷涌現(xiàn)出來。如在支部建設(shè)上，我們的黨員群眾就提出了利用微博、QQ群共享等進(jìn)行黨課學(xué)習(xí)、溝通交流和心得分享，提升了黨支部特別是涵蓋部門較多的科室黨支部的工作效率和凝聚力，在QQ群中針對(duì)一個(gè)問題進(jìn)行討論，讓一些平時(shí)不善言語(yǔ)的職工群眾發(fā)表自己的看法，或者平時(shí)見面不敢講又想講的話，拉近了黨員群眾之間的距離，融洽了黨群、干群關(guān)系。
中央、省委及浙能集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在多個(gè)場(chǎng)合用“水能載舟，亦能覆舟”來強(qiáng)調(diào)了群眾的重要性。蘭電公司如今取得的成績(jī)也證明了職工群眾在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)雖然是黨在近階段組織開展的一項(xiàng)專題活動(dòng)，但是，在蘭電公司群眾路線早已是融入到了工作的方方面面，是企業(yè)健康發(fā)展的“風(fēng)向標(biāo)”。